根据《2019年温州大学发展有限公司中层管理人员聘任工作实施方案》，结合各部门工作实际，特制定公司2020年主管及以下岗位设置与聘任方案。 

一、指导思想

坚持以人为本、按需设岗、人岗匹配、岗责相符，全面推进人才队伍建设，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

二、基本原则

根据企业发展与员工职业发展规划，坚持公开竞聘、双向选择、优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态管理原则。

三、实施范围

公司主管及以下在岗职工。

四、岗位设置

本次岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种类别。

（一）管理岗位50个，其中主管岗位 28个；

（二）专业技术岗位8个,其中主管岗位4个；

（三）工勤岗位324个。

五、岗位聘任

（一）岗位聘任条件

1．各类岗位任职的基本条件

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行和职业道德；

（3）具有本岗位所要求的专业、能力、技能和身体条件；

（4）服从上级工作安排及对自己工作领域认真负责；

（5）上一聘期或学年度考核合格者。

2．各类岗位任职的具体条件

（1）管理岗位

1）主管

A．一般具有专科及以上学历且工龄满5年或具有岗位所要求的高级技术等级资格或具有中级职称；

B．有较强的管理能力和业务水平，具有丰富的岗位工作经验；

C．应符合任满一届的年龄要求。

2）管理员

A．一般具有专科及以上学历且在本公司工作满一年以上；

B．有一定的管理能力及岗位工作经验，具有较好履职的业务水平。

（2）专业技术岗位

1）较系统地掌握本专业理论和相关专业知识；

2）持有岗位所需的相关专业上岗证；

3）符合业务部门要求的其他相关条件；

4）具有本岗位工作经验。

（3）工勤岗位

1）熟悉专业技能操作；

2）持有岗位所需的相关技能上岗证；

3）能胜任业务所需的服务保障工作。

（二）聘期

1.聘期内按公司有关规定进行考核，考核合格者方可进入下一轮聘任；

2.聘期自2020年实际发文日至2021年6月30日。

六、组织机构

（一）成立聘任工作小组；

（二）投诉与申诉

1.应聘者有权就各级岗位聘任情况提出投诉或申诉，投诉或申诉应在聘任结果公布3天内提出，否则不予受理；

2.聘任工作小组负责申诉处理工作。

七、聘任工作程序

（一）公布岗位职数及岗位职责；

（二）个人申请。应聘者填写《应聘表》；

（三）汇总与初审。行政中心人力资源部汇总报名应聘情况；各部门负责人对应聘人员进行初审，并将初审情况向分管领导汇报；

（四）各部门提出拟聘人员名单；

（五）讨论决定。由聘任工作小组确定拟聘人员名单；

（六）发文。

以上工作时间安排，详见2020年温州大学发展有限公司聘任工作日程安排表（附件5）。

八、其它规定

（一）因年龄超过规定不再被聘为主管岗位上的人员，保持原职级待遇；

（二）在特殊岗位上任职满4年的主管原则上实行轮岗；

（三）待聘人员管理。待聘人员在待聘后三个月内工资福利待遇保持不变，若在此三个月内仍没有被聘上岗的，停发所有工资福利待遇；在待聘期间，通过学习取得一定的技术等级，根据部门需要重新进行聘任。若待聘时间超过一年的，根据《劳动法》相关规定处理；

（四）本次聘任如无合适人选，岗位暂时空缺；

（五）在聘任过程中弄虚作假或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应责任；

（六）学院路服务中心员工按原岗位聘任，待具体改革方案出台后，按新的方案执行；

（七）饮食管理中心及医疗保健中心派遣人员岗位聘任工作同期举行，由所在单位自行完成，保持原职数。聘任结果报本公司备案。

九、本方案由温州大学发展有限公司聘任工作小组负责解释。

附件：1.《温州大学发展有限公司主管及以下岗位职数及岗位职责》

2.《2020年温州大学发展有限公司主管应聘表》

3.《2020年温州大学发展有限公司职工应聘表》

4.《2020年温州大学发展有限公司派遣职工应聘表》

5.《2020年温州大学发展有限公司聘任工作日程安排表》

温州大学发展有限公司聘任工作小组

2020年7月5日