根据《温州大学发展有限公司2020年主管及以下岗位设置与聘任方案》（附件1）和公司总体工作安排，经聘任工作领导小组研究决定，对空缺的主管岗位采取竞争上岗的选拔方式进行聘任。现将有关事项公告如下： 

一、空缺岗位及岗位职责

本次公布的空缺岗位共8个（附件2）。

二、报名条件

（一）基本条件

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行和职业道德；

（3）具有本岗位所要求的专业、能力、技能和身体条件；

（4）上一聘期或学年度考核合格者。

（二）资格条件

（1）一般具有专科及以上学历且工龄满5年或具有岗位所要求的高级技术等级资格或具有所聘岗位中级职务或在本公司工作满3年。

（2）有较强的管理能力和业务水平，具有丰富的岗位工作经验。

（3）应符合任满一届的年龄要求。

三、相关程序

按照实绩竞争，注重能力素质和一贯表现的原则，通过公开报名、竞聘陈述、择优任用的方式进行。

1.报名方式。

（1）报名采取个人自荐方式。凡符合任职条件的公司职工均可报名。报名者填写《温州大学发展有限公司主管应聘表》（附件3）。

（2）报名地点：C区综合楼三楼人力资源部（313室，内线778637）。报名需递交《温州大学发展有限公司主管应聘表》及相关材料复印件各1份。

（3）报名截止时间：7月8日中午（周三）11:00。

2.资格初审。行政中心人力资源部及时将报名竞聘的情况进行汇总并进行初审，向公司聘任工作领导小组汇报初审情况。

3.竞聘陈述。

（1）竞聘陈述评委会的组成

竞聘陈述评委会临时抽调组成。

（2）竞聘陈述评委会对符合资格的竞聘人员进行测评，主要考察竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、与应聘岗位的匹配能力等综合素质。评委评分采取百分制评分法。

（3）竞聘者结合个人的经历、优势、工作思路以及岗位适配程度等进行竞聘陈述，竞聘陈述时间为5分钟。竞聘陈述成绩作为确定拟聘对象的重要参考依据。竞聘陈述时间定于7月9日，具体时间另行通知。

（4）邀请学校派驻公司的纪检监察员或党总支纪检委员全程参与监督。

4.讨论决定。

5.公示。

6.发文公布任职通知。

有关人员务必严格遵守相关选拔任用工作纪律，坚决抵制和杜绝各种不正之风的干扰。

附件1：《温州大学发展有限公司2020年主管及以下岗位设置与聘任方案》

附件2：《温州大学发展有限公司主管空缺岗位设置一览表》

附件3：《温州大学发展有限公司主管应聘表》

温州大学发展有限公司聘任工作领导小组

2020年7月7日