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温州大学后勤集团公司校聘处级、科级干部任职期满考核方案

编辑日期：2015年04月03日 00:00作者：阅读次数：次 [关闭]

为落实《温州大学关于处、科级干部任职期满考核的通知》精神，根据温大党委[2014]30号和温大组发[2015]2号文件指导意见，结合后勤集团公司实际，现制温州大学后勤集团公司校聘处级、科级干部任职期满考核方案：
一、考核原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）注重实绩、群众公认原则；
（三）坚持公平公正、分类考核原则。
二、考核对象和时间
考核对象为处级、科级干部；
考核时间为任期届满。
三、考核内容
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现；既考核干部在推进学校事业科学发展中的工作实绩，又综合评价其德才素质、勤政廉政、工作作风和群众满意等情况。
四、考核方法和程序
（一）方法：
1.集团公司成立干部考核领导小组；
2.处级干部正职作个人述职报告，处级干部副职及科级干部作书面述职。述职材料于2015年4月14日前，在温州大学后勤集团公司网站予以公示；
3.干部的群众测评环节，与正处级干部考述职大会合并举行；
4.考核领导小组汇总成绩。
（二）程序：
1.个人总结。根据考核内容及有关要求，干部撰写工作总结，进行自我评价，并将考核材料于2015年4月9日前汇总至办公室包佳洁处（电话：778628，邮箱：541869318@qq.com）。材料公示期：2015年4月10 -13日。
2.述职会议与群众测评。2015年4月14日在综合楼312会议室召开干部述职会议，处级干部作述职述廉，科级干部作书面述职。述职完毕，进行群众测评。根据学校党委组织部要求，参加述职会议与群众测评的对象是集团公司领导、中层干部、主管、党支部书记、部分老同志。
3.领导评价。学校有关领导根据干部个人工作实绩和总结，对处级干部作出评价。集团公司领导根据工作实绩和总结，对科级干部作出评价。
4.成绩计算。
（1）集团公司正处领导干部的考核成绩=部门考核成绩×45％+部门教职工测评成绩×25％+领导评价成绩×30％；
（2）集团公司副处领导干部的考核成绩=部门考核成绩×35％+部门正职测评成绩×10％+部门教职工测评成绩×25％+领导评级成绩×30％；
（3）科级干部的考核成绩=单位考核成绩×15％+教职工民主测评成绩×45％+部门领导评价成绩×40％。
五、其他
计分办法与考核结果的运用按照温大党委[2014]30号和温大组发[2015]2号文件执行。

附件1：

温州大学后勤集团公司干部考核领导小组名单
附件2：

温州大学处级干部考核办法
附件3：

温州大学科级干部考核办法

中共温州大学后勤集团公司党总支
2015年4月3日

上一条：后勤集团公司第6周会议安排（4月6日14:30更新）

下一条：关于2015年清明期间各餐厅营业时间安排的通知

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