根据《温州大学关于开展教职工第二轮岗位聘期考核的通知》相关要求，结合后勤集团公司岗位工作情况，特制定本办法。
一、岗位聘期考核的基本原则
1．宏观指导、部门自主。学校宏观指导，发挥职能作用加强指导监督，后勤集团公司结合工作实际开展考核。
2．分级实施、分类考核。充分体现不同部门、不同岗位的特点和要求，分级组织，分类考核，提高考核的针对性和有效性。
3．注重公平、突出绩效。坚持公开、公平、公正，以岗位职责为依据， 以工作绩效为重点内容，以服务对象满度为重要指标，建立科学合理的考核评价指标体系。
4．强化竞争、优胜劣汰。建立竞争、择优用人机制，通过竞聘上岗，强化岗位动态管理，注重人岗匹配，让合适的人才，到合适的岗位，做合适的工作，实现人尽其才、才尽其用，推动学校科学发展和后勤公司的可持续发展。
二、岗位聘期考核的内容与标准
聘期考核实行师风师德一票否决制。聘期考核内容重点突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益等，考核标准参照学校年度考核标准执行。
1．管理岗位考核重点为履行岗位职责情况、廉洁自律、服务态度以及工作业绩等。
2．专业技术人员考核重点为履行岗位职责情况、服务质量和业务水平等。
3．工勤技能岗位考核重点为履行岗位职责情况、服务质量等。
三、聘期考核的对象
第二轮聘期内（2014.11-2017.10）受聘学校相应岗位，至2017年10月仍在编在岗的教职员工。
四、聘期考核的等次
聘期考核结果分为合格、不合格2个等次。聘期考核工作领导小组对各岗位考核对象依据其岗位职责要求来衡量，综合考虑其履行岗位职责的能力和工作实绩，确定其考核等级。
（一）聘期考核合格的确定
较好地履行了岗位职责、完成聘期工作任务约定。
（二）聘期考核不合格的确定
有下列情况之一者，聘期考核为不合格：
1．根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，结合《温州大学后勤集团公司员工管理办法》相关规定，在聘期内因违反政治纪律、或违反劳动工作纪律、或违反廉洁从业纪律、或违反财经纪律、或违反职业道德、或违反公共秩序和社会公德等而受到降低岗位等级或撤职处分的。
2．未履行聘期主要岗位职责的。
3．无正当理由拒绝参加聘期考核，或以不正当手段干扰考核的。
4．聘期内发生过严重教学事故的。
5．聘期内1次年度考核为不称职的或2次年度考核为基本称职的。
6．聘期内连续旷工达到15个工作日，或1年内（以年度计）累计达到30个工作日的。
五、聘期考核的一般程序
1．集团公司成立聘期考核工作领导小组，由集团公司领导、部门负责人等组成。
2．个人总结。被考核人员撰写个人总结、述职报告，填写《温州大学教职工聘期考核表》，内容要真实有效。
3．提出意见。部门根据考核标准，通过多种考核方法，对职工提出考核意见并公示。
4．确定结果。由集团公司聘期考核工作领导小组确定考核结果并报送校人事处。
六、考核时间安排
1.2017年10月21日前，制定岗位聘期考核办法，成立岗位聘期考核工作领导小组。
2.2017年10月27日前，各部门组织个人自评、材料公示。
3.2017年10月30日前，各部门提出初步考核意见，聘期考核工作领导小组对各部门上报的考核结果进行初审并公示。
4.2017年11月8日前，聘期考核工作领导小组确定考核意见，并将考核结果报温州大学岗位设置与聘用委员会审定。
七、聘期考核的管理
各部门成立考核小组，负责对本部门职工进行考核，力求客观、公正、准确。
八、聘期考核结果的运用
各部门要按照强化竞争、优胜劣汰原则，将岗位聘期考核结果作为岗位聘任的重要依据。要运用考核结果，结合本本部门新一轮岗位聘任，大力推进竞聘上岗。
1．聘期考核中工作业绩特别优秀的专业技术人员方可取得越级竞聘资格；对能够履行岗位职责，较好完成聘期目标任务的，优先竞聘原岗位；对能力水平与所聘岗位任职条件不匹配，不能胜任岗位职责，未完全达到考核要求的，应予以低聘或转聘到其他岗位；对不能履行岗位职责，未能完成聘期任务，被确定为不合格等次的，按聘用制度有关规定处理。
2．低聘或转聘岗位后，应按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则，重新确定岗位和绩效工资。
岗位聘期考核工作政策性强、涉及面广，关系到学校的发展和职工的切身利益。请各部门要认真组织实施考核工作，要进一步加强政策宣传，切实转变观念，努力形成能者上、庸者下的用人机制和激励先进、鞭策后进的良好氛围。
九、其他要求
1.考核表从附件中下载，用A4正反面连续打印，表格内容用黑色水笔填写或电脑打印。
2.个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。
3.考核表一式二份。
4.请各部门将考核表汇总于11月6日前送交办公室人力资源部。

附件：附件1：温州大学关于开展教职工第二轮岗位聘期考核的通知
附件2：温州大学后勤集团公司校编职工第二轮岗位聘期考核办法
附件3：教职工聘期考核表(管理岗位)
附件4：教职工聘期考核表(其它专业技术岗位)
附件5：教职工聘期考核表(工勤技能岗位)