为进一步优化机构设置，建立健全运行机制，提高效率和效益，更好地为学校教学、科研和师生员工服务。根据学校干部聘任相关文件精神，结合集团公司实际，特制定本方案。
一、拟聘部门岗位、职数及主要职责
见附件1。
二、任职条件和资格
（一）基本条件
1.坚持四项基本原则，自觉贯彻落实科学发展观，具备较强的学习能力，具有履行岗位职责所需要的政治理论素养和相关政策水平，具有较强的政治意识和大局意识。
2.思想解放，求真务实，敢于开拓，善于创新，具有正确的政绩观，有较强的运用理论分析问题、解决问题的能力，具备把党的方针、政策和学校的中心工作落实到具体工作中的能力。
3.具有胜任相应岗位的组织协调能力、统筹管理能力和专业知识，有较强的事业心和责任感，良好的职业道德和奉献精神，保证主要精力投入到本职工作中。
4.具有正确的权力观，依法办事，坚持原则，勤政廉洁，处事公道，以身作则；能自觉接受组织和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励。
5.具有较强的执行能力和服务意识，注重调查研究，密切联系群众；作风民主，心胸开阔，团结同事，善于倾听和采纳群众的意见，有较好的群众基础。
（二）资格条件
1.具有5年以上工龄的集团公司在岗职工。
2.提任部门正职的，一般要担任过3年以上部门副职。
3.提任部门副职的，具有3年以上主管工作经历。
4.凡提拔任用的干部，一般应具有本科（含）以上学历。
5.担任中层干部，近三年以来任职期满考核须在称职以上。
6.提任中层干部年龄一般应在45周岁以下（1967年 7月1日以后出生）。
7.身体健康。
三、聘任工作的办法和程序
（一）办法
按新调整的部门机构设置及岗位职数重新聘任部门正副职干部。部门正副职干部的聘任工作根据实际情况分步实施，采取考核续聘和竞聘上岗相结合的办法进行。
集团公司成立中层干部聘任工作领导小组，根据核定的机构及干部职数、干部的任职条件和任免程序进行。
（二）程序
1.公布集团公司中层干部聘任方案、中层干部岗位职数和任职要求。
2.符合条件的员工，填写《温州大学后勤集团公司中层干部应聘报名登记表》（见附件2）；具体投递时间详见《温州大学后勤集团公司2012年聘任工作时间安排》（见附件3）。
3.集团公司中层干部聘任领导小组对报名材料进行资格审查并及时将报名应聘的情况进行汇总。
4.根据双向选择原则，结合考核情况，集团公司聘任领导小组确定拟任中层干部名单。
5.公布中层干部空缺岗位；符合条件的人员报名竞聘，采取面试和考核办法进行选拔。
6.将拟提任中层干部对象的基本情况及拟提任岗位等在后勤网上公示，公示时间为3天。
7.公示无异议，集团公司发文公布干部任命名单。
四、有关政策
集团公司中层干部实行任期制和试用期制。本届干部任期为3年，任期至2015年6月；新提任的干部试用期为1年。
五、其他
本方案由集团公司中层干部聘任领导小组负责解释。
附件：1.
后勤集团公司机构设置、中层干部职数及部门主要职责 2.
后勤集团公司中层干部应聘报名登记表 3.
2012年聘任工作时间安排总经理办公室
2012年6月15日
