根据学校相关聘任文件精神，参照《温州大学后勤集团公司岗位设置与聘用管理实施方案》，结合集团公司实际情况出发，经研究决定，特制定本方案。
一、指导思想
集团公司聘任工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真领会贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持公开、公平、公正的原则，完善选人用人机制，为后勤事业的科学发展提供坚强的组织和人才保证。
二、基本原则
（一）公开公平，任人唯贤；
（二）竞聘上岗，按岗聘用；
（三）双向选择、择优录用；
（四）责权明确、能上能下。
三、岗位职数及岗位职责
（一）主管岗位职数及职责见附件1《温州大学后勤集团公司岗位设置一览表》，原部门内部按协议管理的项目主管，不参与本次主管聘任。非主管岗位职数及岗位职责另见通知。
（二）岗位职数说明
1、主管岗位职数调整说明：本次主管岗位职数的调整，是按照学校意见，从集团公司工作实际情况出发，给予适当的精减，具体职数详见附件一。
2、非主管岗位职数设置说明：各部门根据本部门的工作需要，合理设置岗位职数。
四、任职条件
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）具有相应岗位的专业能力或技能条件；
（4）具有适应岗位要求的身体条件。
（5）年龄要求原则上男性不超过50周岁（1963年 7月1日以后出生），女性不超过45周岁（1968年 7月1日以后出生），专业技术类岗位（财务及医疗）及技工类岗位有相应高级技术等级的人员不受年龄限制。
五、组织领导
为确保聘任管理工作顺利有序进行，集团公司成立聘任工作领导小组，其成员组成另行发文。
六、聘任工作的办法和程序
（一）办法
主管聘任工作根据实际情况分步实施，采取考核选任和竞聘上岗相结合的办法进行。非主管聘任工作以部门聘任为主，采取双向选择，择优录用的办法进行，报集团公司备案。
（二）主管聘任程序
1、集团公司公布聘任工作实施方案，以及主管岗位职数、职责和任职要求。
2、符合条件的人员，填写《温州大学后勤集团公司主管应聘表》（见附件2）。
3、集团公司聘任领导小组对报名材料进行资格审查并及时将报名应聘的情况进行汇总。结合考核情况，集团公司聘任领导小组研究确定选任主管名单。
4、公布空缺主管岗位职数及岗位职责，个人自愿申报，填写《温州大学后勤集团公司主管应聘表》（附件2）。
5、符合提任主管条件的，组织面试，按面试成绩提出拟选聘主管名单。
6、公示。将拟新选聘主管名单在后勤网上公示，公示时间为3天。
7、公布选聘的主管名单。
七、聘任时间安排
（一）主管聘任时间安排
1、6月26日上午公布各部门主管职数及岗位职责；
2、6月26日下午5:00前，应聘主管人员将《应聘表》递交到人力资源部门口投递箱内；
3、6月27日完成拟选聘主管名单；
4、6月28日公布主管空缺岗位及报名（递交应聘表截止时间为下午4:00）；
5、7月1日主管空缺岗位应聘人员面试；
6、7月1日公示新选聘主管名单；
7、7月4日公布新聘主管名单。
（二）非主管岗位聘任时间安排
1、7月2日公布非主管岗位职数及岗位职责；
2、7月3日应聘人员将《应聘表》递交到人力资源部门口投递箱内；
3、7月4日由各部门完成聘任工作，将聘任结果报人力资源部备案。
（三）7月5日发文，公布聘任结果。
八、纪律要求及投诉与申诉
（一）纪律要求
1、杜绝营私舞弊，顾全大局，遵纪守法。
2、要统筹安排、妥善处理好换岗工作与日常工作的关系，必须坚守岗位，确保换岗期间思想不散、秩序不乱，各项工作正常运转。任命决定公布后，要按规定到岗和交接工作，确保工作不断、衔接有序。
3、严格遵守后勤集团公司的相关规章制度。
（二）投诉与申诉
1.应聘者有权就各级岗位聘用情况提出投诉或申诉，投诉或申诉应在公示期内提出，否则不予受理。
2.岗位聘任小组负责申诉处理工作。
九、本实施方案由集团公司办公室负责解释。
温州大学后勤集团公司
2013年6月26日
