根据公司发展，结合各部门工作实际，特制定公司2025年基层管理类及技能类岗位设置与聘任方案。

一、指导思想

坚持以人为本、按需设岗、人岗匹配、岗责相符，全面推进人才队伍建设，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

二、基本原则

根据企业发展与员工职业发展规划，坚持公开竞聘、双向选择、优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态管理原则。

三、实施范围

基层管理类及技能类在岗职工。

四、岗位设置

本次岗位设置分为基础管理类岗位、技能类岗位二种类别，校编及个别岗位人员直接落岗后，本次可聘任的岗位数如下。

（一）基层管理类岗位45个：其中高级主管岗位8个，主管岗位 20个，职员岗位17个。（本次聘任可晋升的岗位数分别为：高级主管8个，主管6个，职员职级晋升根据个人能力决定。）

（二）技能类岗位198个。

五、岗位聘任

（一）岗位聘任条件

1．各类岗位任职的基本条件

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行和职业道德；

（3）具有本岗位所要求的专业、能力、技能和身体条件；

（4）服从上级工作安排及对自己工作领域认真负责；

（5）学年度考核合格者；

（6）未晋升人员按原职级聘任。

2．各类岗位晋升的条件

（1）管理类岗位

1）高级主管

A．一般具有本科及以上学历或具有岗位所要求的技工技术等级资格或具有中级职称；

B. 在本公司工作满10年；

C．有较强的管理能力和业务水平，具有丰富的岗位工作经验；

D．晋升人员应符合任满一届的年龄要求。

2）主管

A．一般具有本科及以上学历或具有岗位所要求的高级技术等级资格或具有初级职称；

B. 在本公司工作满5年；

C．有较强的管理能力和业务水平，具有丰富的岗位工作经验；

D．晋升人员应符合任满一届的年龄要求。

2）一级职员类

A．具有专科及以上学历且在本公司工作满3年以上，或具有全日制研究生学历；

B．有一定的管理能力及岗位工作经验，具有较好履职的业务水平；

2）二级职员类

A．具有专科及以上学历且在本公司工作满1年以上，或具有全日制本科学历；

B．有一定的管理能力及岗位工作经验，具有较好履职的业务水平。

（2）技能类岗位

1）熟悉专业技能操作；

2）持有岗位所需的相关技能上岗证；

3）能胜任业务所需的服务保障工作。

（二）聘期

1. 聘期内按公司有关规定进行考核，考核合格者方可进入下一轮聘任；

2. 聘期自2025年实际发文日至2026年7月31日。

六、组织机构

（一）成立聘任工作领导小组；

（二）投诉与申诉

1.竞聘人员有权就各级岗位聘任情况提出投诉或申诉，投诉或申诉应在公示期内提出，否则不予受理；

2.聘任工作领导小组负责申诉处理工作。

七、聘任工作程序

（一）公布基层管理类及技能类岗位职数及岗位薪酬档位（附件1）；

（二）个人申请与汇总。应聘者填写《岗位聘任个人意向表》（附件3），人力中心审核资格；

（三）竞聘职工提交《业绩采集表》（附件4）；

（四）组织竞聘职工进行结构化面试；

（五）聘任工作领导小组根据业绩采集表、面试结果，结合职工平时工作表现对拟晋升人员进行讨论、审核；

（六）聘任工作领导小组拟定晋升初步人选，报公司总经办研究确定；

（七）晋升人员公示；

（八）公司总经办确定管理类岗位安排，并发文公布

以上工作时间安排，详见2025年温州大学发展有限公司聘任工作日程安排表（附件2）。

八、其他它规定

（一）在特殊岗位上任职满4年的主管原则上实行轮岗；

(二）本次未聘上的人员，公司统一安排岗位；

（三）不接受公司岗位安排的职工按待聘人员进行管理。待聘人员安排至各部门轮岗，积累或学习经验，待聘三个月内工资福利待遇保持不变，三个月内仍没有被聘上岗的，根据《劳动合同法》等相关规定处理；

（四）本次聘任岗位如无合适人选，岗位可暂时空缺或降一级使用；

（五）在聘任过程中弄虚作假或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应责任；

（六）公司职工到校内各部门、各学院任职的，回归公司时按公司离岗时职务所对应的待遇就职。

九、本方案由温州大学发展有限公司聘任工作领导小组负责解释。

附件：1.《2025年温州大学发展有限公司基层管理类及技能类岗位职数及岗位薪酬档位》

2.《2025年温州大学发展有限公司聘任工作日程安排表》

3.《2025年温州大学发展有限公司基层管理类职工岗位聘任

个人意向表》

4.《业绩采集表》

5.《2025年温州大学发展有限公司技能类职工岗位聘任个人意向表》

6.《2025年温州大学发展有限公司派遣职工岗位聘任个人意向表》

温州大学发展有限公司聘任工作领导小组

2025年8月07日