根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下面对具体的社保内容作相关解释：

一、员工社保参保及退保办理程序

1、用人部门将《职工变更社保申报单》由员工本人签名后，部门主管领导签字及部门盖章后交人力资源部统一办理，参保员工不需要交《参保申请单》。参保员工本人需提交的材料：身份证复印件1份，2寸照片1张（为及时办理门诊就诊卡使用）。

2、用人部门需在每月的20日之前将本部门要求参加社保或退保人员的申报单送交人力资源部，以防过期无法办理。

3、新招员工试用期满后参加社保。

二、生育保险报销程序

1、育龄女员工在温州市县级以上医院生产的，凭医疗发票及填写《温州市职工生育保险待遇申报表》（单位盖章）到市社保局大厅指定窗口办理报销手续。

2、若外地女员工回户口所在地生产的，必须提供县级以上医院的医疗发票，报销程序同上。

3、女员工必须在产假期间（三个月内）办理生育报销手续。

三、员工因工受伤医疗费理赔问题

1、对于有参加社保的员工，因工受伤后，不要用自己的社保卡进行挂号和就诊买药，这样医疗费用才可得到相应理赔，否则无法理赔。在跟医生说明受伤过程中，需特别注意的是，病历上需出现“在工作期间”等字样，为理赔提供说服力，并且要求医生开的药尽量是社保能够报销的药，如甲类药（自付0%）、乙类药（自付5%），减轻医疗费用负担。

2、市社保局医保中心报销及保险公司意外险理陪，员工需提供各大医院的医疗发票，方可获得一定比例的报销金额；若为了方便起见，就近到茶山周边卫生院就医，保险公司意外险理赔的金额最高不超过300元，而且病历上的日期与发票上的日期必须一致（第一次登记日连续三天内的医疗费才可理赔）。

3、员工医疗费理赔，必须提供其本人的身份证复印件一份，病历原件，医疗发票原件且需盖有医院的公章；若是住院的，还需提供出院记录原件、住院单原件等相关材料。

4、

四、员工社保转移问题

1、员工原社保关系是在本市社保局的，只要原单位已经停保了，我单位再重新开户，之前的缴费金额及缴费年限会自动的转到我单位。

2、员工原社保关系不是在本市社保局的，是在温州市各区县或省内其他市县社保局的，若想把此关系转到我单位来，需提供原社保局的名称，我单位再到温州市社保局开出《基本养老保险关系转移联系函》，由员工本人将此函送到原社保局，市社保局将在一个月内办理你的社保转移关系手续。

3、员工原社保关系是在外省的，不提倡转移。只要在我单位参保的社保关系（个人账户）转回到你原所在的社保局，进行衔接就可以了，但不能两边参保，若两边参保，将使一边的参保无效，并且不能退回所缴金额，这一点必须要清楚。

4、省内转移只转个人帐户，跨省转移是转移个人帐户及统筹帐户（目前按12%转移）。

人力资源部

2010年9月