为进一步优化机构设置，继续深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，更好地为学校教学科研和师生服务，根据温大党委2019[18]号和2019[27]号文件精神，结合本公司实际，特制定本方案。

一、部门岗位及职数

本届公司机构设置8个部门，中层管理人员职数15个，具体见附件一。

二、聘任对象范围

本届聘任对象为公司中层管理人员，包括饮食管理中心及医疗保健中心同职级人员。

三、任职条件和资格

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，重视调查研究，密切联系群众，讲实话，办实事，求实效。

3.具有较强的事业心和责任感，有奉献精神，有从事相关工作所需要的文化水平和业务知识，具有较强的行政管理能力，善于发现问题、解决问题，执行能力强。

4.具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，勤政为民，公道正派，服务意识和群众观念较强，群众基础较好。

5.作风民主，善于团结同志，心胸开阔，能顾全大局。

6.身体健康，有能够完成公司各项业务所应具备的身心条件。

（二）资格条件

1．提任部门正职的，一般应具有4年及以上部门副职工作经历。

2．提任部门副职的，一般应具有4年及以上主管工作经历。

3．凡提拔任用的管理人员，一般应具有本科（含）以上学历。

4．近四年以来任职届满考核须称职以上。

5．提任中层管理人员年龄应满足任期两届要求。

6．现任中层管理人员连任年龄应满足任期一届要求。

四、聘任工作的办法和程序

（一）办法

按机构设置及岗位职数重新聘任部门正、副职管理人员。聘任工作根据实际情况分步实施，采取考核选任和竞聘上岗相结合的办法进行。

公司成立聘任工作领导小组，根据核定的机构及管理人员职数、管理人员的任职条件和任免程序进行。

（二）程序

1.公布公司机构设置及中层管理人员职数（见附件一）；

2.现任中层管理人员填写《2019年温州大学发展有限公司中层管理人员换届聘任个人意向表》（见附件二）；

3.公布空缺岗位；

4.填写《2019年温州大学发展有限公司中层管理人员换届聘任自荐表》；

5.竞聘上岗；

6.考察公示；

7.发文任职。

五、有关政策

1.公司中层管理人员实行任期制和试用期制。新一届中层管理人员任期为4年（任期至2023年6月30日），采取届中考核及届满考核。新提任的管理人员试用期为1年。

2.不能任满一届的公司中层管理人员，根据个人意愿和工作需要，由公司统一安排工作岗位，保留原职级待遇不变。

3.本次聘任如无合适人选，岗位暂时空缺。

六、其他

本方案由温州大学发展有限公司聘任工作领导小组负责解释。

温州大学发展有限公司聘任工作领导小组

2019年7月18日

附件：

1.《温州大学发展有限公司机构设置、中层管理人员职数》

2.《2019年温州大学发展有限公司中层干部换届聘任个人意向表》

3.《2019年温州大学发展有限公司中层干部换届聘任自荐表》

4.《2019年温州大学发展有限公司中层干部自愿退出中层岗位申请表》

5.《2019年温州大学发展有限公司聘任工作日程安排表》

附件一

温州大学发展有限公司机构设置、中层管理人员职数

附件二

2019年温州大学发展有限公司中层管理人员换届聘任个人意向表

备注：1. 是否服从组织安排，请在相应方格内打“√”;

2.本表须手写签名。

附件三

2019年温州大学发展有限公司中层管理人员换届聘任

自 荐 表

【自荐报名表请正反面打印】

备注：1.是否服从组织安排，请在相应方格内打“√”；

2.本表须手写签名。

附件四

2019年温州大学发展有限公司中层管理人员自愿

退出中层管理岗位申请表

备注：

（一）本表适用对象

1.担任公司中层管理岗位满两届以上的干部，自愿申请退出中层管理岗位的。

2.其它个人原因自愿退出中层领导岗位的。

（二）本表须手写签名。

附件五

2019年温州大学发展有限公司聘任工作日程安排表

注：以上工作时间安排以实际工作进展为准。